人才招聘   Recruitment
(急)2016年高层次人才和急需紧缺专业人才招聘需求
职位描述


2016年高层次人才和急需紧缺专业人才招聘计划

 

序号

工作岗位描述

人数

引进人才要求条件

工作地点

学历要求

专业要求

能力及其它要求

相关待遇

1

“千人计划”专家助手

4

博士

车辆工程、机械设计及其相关专业

985”“211”重点大学毕业生,协助集团公司“千人计划”专家完成产品研发任务,具备独立开展技术项目相关工作的技术能力;

面议

北京

2

精益专家

1

本科及以上

不限

40周岁以下;10年以上同行业工作经验;国际知名汽车企业行业专家;

包头

3

整车控制策略主任工程师

2

理工科专业(计算机、电气、控制工程专业)

5年以上整车控制策略相关工作经验知识:具备独立开展整车控制策略相关工作的技术能力;熟悉整车控制原理,熟悉整车各部件及整车性能各项指标;

提供具备竞争力的薪酬福利待遇

北京

4

整车控制器软件开发工程师

4

电子信息或汽车电子类相关专业

3年以上汽车控制器软件开发工作经验,精通Matlab /Simulink/Stateflow等模块化开发环境;熟悉整车动力系统,熟悉整车E/E架构者优先;

5

汽车控制器硬件工程师

2

理工科专业,计算机、电气、控制工程专业

5年以上汽车控制器硬件相关工作经验知识:具备独立开展汽车控制器硬件相关工作的技术能力;

包头

6

整车电磁兼容或系统架构设计工程师

2

电子信息或汽车电子类相关专业

3年以上电磁兼容设计及系统架构开发工作经验,熟悉电磁兼容法规;精通汽车CAN总线协议,熟悉CANoe等总线工具应用;熟悉整车E/E架构者优先;

7

车身内饰\外饰系统主管工程师

2

机械工程、车辆工程、工业设计等相关专业

具有国内商用车销量前3甲企业,在车身内\外饰设计经验8年以上,主持组织过2个以上车身内\外饰系统全新开发设计项目;熟练掌握车辆设计和构造的知识,对重卡车身内\外饰有丰富的设计及问题改进处理经验,能够运用DFMEA等工具针对车身内\外饰系统出现的问题提出合理的解决方案;

8

转向系统开发工程师

2

硕士

机械设计、车辆工程等相关专业

5年以上转向系统相关工作经验知识:具备独立开展相关工作的技术能力;熟悉主管产品的产业政策和国家法规及行业发展动态;精通主管产品系统性能及可靠性应用、熟知分管产品工艺、设计、材料等方面的专业知识;

9

驾驶室悬置系统开发工程师

2

5年以上驾驶室悬置系统相关工作经验知识:具备独立开展相关工作的技术能力;精通主管产品系统性能及可靠性应用、熟知分管产品工艺、设计、材料等方面的专业知识;

10

传动操纵系统主任工程师

2

本科及以上

5年以上传动操纵相关工作经验知识:具备独立开展相关工作的技术能力;精通主管产品系统性能及可靠性应用、熟知分管产品工艺、设计、材料等方面的专业知识;

11

发动机辅助系统主任工程师

2

5年以上发动机辅助系统相关工作经验知识:具备独立开展相关工作的技术能力;精通主管产品系统性能及可靠性应用、熟知分管产品工艺、设计、材料等方面的专业知识;

12

齿轮设计工程师

2

本科及以上

汽车类相关专业

3年以上齿轮设计工作;熟悉车桥、分动箱结构原理;熟悉运用CAXACATIA等相关工具软件;

 

注:1、工作岗位描述是指招聘人员到岗后主要承担的工作任务或研究的科研课题等的简要描述;

       2、相关待遇是指工资待遇、生活补贴、住房补贴、科研项目启动经费等优惠政策;

       3、招聘时间:201661——2016715

      4、简历投递:bfbzrlzy@163.com

      5、咨询电话:0472-3119538